Analista de Gente e Gestão

Responsabilidades

• Superior cursando ou completo em Psicologia;
• Experiência na função.
• Conduzir recrutamento e seleção de vagas operacionais e estratégicas, visando aumentar ou substituir colaboradores com assertividade;
• Gerenciar o processo de Integração de novos colaboradores, garantindo eficiência a cada contratação;
• Sugerir e organizar ações de endomarketing para fortalecer a comunicação interna;
• Controlar colaboradores em período de experiência, abrindo avaliações e acompanhando feedbacks;
• Apoiar anualmente na pesquisa de Clima Organizacional e Tempo Técnico, cuidando da programação, local, brindes, orçamentos e logística;
• Realizar entrevistas de desligamento;
• Apoiar em demandas extras, assegurando alinhamento com a estratégia da área;
• Acolher, ouvir e orientar colaboradores, encaminhando-os para outros profissionais quando necessário e demais demandas da função.