Analista de recursos humanos

Responsabilidades e atribuições

• Executar as atividades da área, analisar e realizar políticas e procedimentos de recrutamento e pré‑seleção por meio de processos seletivos internos ou externos.
• Analisar casos de alterações de cargos, promoções, transferências, demissões e outros tipos de movimentação de pessoal, observando normas e procedimentos aplicáveis, visando contribuir para a tomada de decisões.
• Analise casos de treinamento para desenvolvimento dos funcionários da empresa.
• Desenvolver análises mais complexas sob orientação de nível III/Sr ou superior.
• Executar, contribuir na melhoria de processos, propor e implementar programas de treinamento e desenvolvimento pessoal.
• Aplicar avaliação de eficácia de treinamento e elaborar anúncios de recrutamento para meios de comunicação.
• Realizar entrevista de admissão, acompanhamento e desligamento dos funcionários, coletando informações para elaboração de gr...