Job Description
Obrigatórios
Ensino Superior Completo em Recursos Humanos (pode ser Gestão de RH)
ConhecimentoIntermediárioem ambiente Office e sistemas de gestão de RH
Experiência prévia comoanalista de remuneração (cargos e salários) pleno
Conhecimento emmetodologiasde descrição e avaliação decargos esalários
Recomendáveis
Sistemas de avaliação de cargos, conhecimento de construção de políticas salariais.
Pós-Graduação ou Especialização em Remuneração Estratégica ou similares será considerado um diferencial.
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