Job Description
Le programme :
Nous recherchons un·e personne avec un background de consultant en stratégie : avec une évolution sur la partie Stratégie et Ops possible.
Première partie du programme sur la partie vente (14 à 18 mois) :
Apprendre à signer des clients (PME comme grands groupes) sur le terrain pendant 14 à 18 mois pour contribuer à la structuration du département dans une phase d'hyper croissance (pas de chasse ou de manière minoritaire, moins de 25% du pipe, des juniors prennent les rendez-vous) pour monter en compétence sur le sujet.
Vous êtes responsable de la génération de revenus récurrents (ARR) avec des objectifs trimestriels. Nous sommes à une étape où nous n’avons pas encore segmenté l’équipe de vente ni sur des tailles de deals, ni sur des industries.
Deuxième partie, strategy & ops afin d’accompagner les chantiers stratégiques:
Des missions transverses de Sales Ops pour structurer les sales (process, data analys...
Nous recherchons un·e personne avec un background de consultant en stratégie : avec une évolution sur la partie Stratégie et Ops possible.
Première partie du programme sur la partie vente (14 à 18 mois) :
Apprendre à signer des clients (PME comme grands groupes) sur le terrain pendant 14 à 18 mois pour contribuer à la structuration du département dans une phase d'hyper croissance (pas de chasse ou de manière minoritaire, moins de 25% du pipe, des juniors prennent les rendez-vous) pour monter en compétence sur le sujet.
Vous êtes responsable de la génération de revenus récurrents (ARR) avec des objectifs trimestriels. Nous sommes à une étape où nous n’avons pas encore segmenté l’équipe de vente ni sur des tailles de deals, ni sur des industries.
Deuxième partie, strategy & ops afin d’accompagner les chantiers stratégiques:
Des missions transverses de Sales Ops pour structurer les sales (process, data analys...
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