Job Description
Misión del puesto:
Diseñar estructuras retributivas competitivas y generar insights clave que alineen la compensación con los objetivos del negocio, liderando además procesos de digitalización y mejora continua en el área de Capital Humano.
Funciones principales:
Diseñar y actualizar la estrategia de compensaciones (fija, variable y beneficios).
Gestionar la valoración de puestos y estructura salarial bajo principios de equidad y competitividad.
Elaborar y monitorear el presupuesto de headcount y del áre...
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