Job Description
Aufgaben
- Eigenverantwortliche Betreuung aller administrativer HR-Prozesse vom Eintritt bis zum Austritt
- Pflege und Verwaltung von Personalstammdaten sowie Personalakten
- Eigenverantwortliche Erstellung der vorbereitenden Lohn- und Gehaltsabrechnung in Zusammenarbeit mit einem externen Dienstleister
- Ansprechpartner für Mitarbeitende und Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen
- Mitwirkung an HR-Projekten, insbesondere in den Bereichen Prozessoptimierung und Digitalisierung
- Entwicklung und Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen
- Unterstützung/Vertretung im Recruiting-Prozess (z. B. Koordination von Interviews, Bewerberkommunikation)
- Erstellung von Auswertungen, Reports und HR-relevanten Dokumenten
- Durchführung von regelmäßigen Mitarbeiterbefragungen (Surveys) und unternehmensweiter Feedbackzyklen
- Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat - Ansprechpartner für alle Anliege...
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