Job Description

Main activities
Predisporre e gestire il budget del dipartimento HR, monitorando le spese e garantendo l'aderenza ai limiti di budget;

Elaborare report periodici sulle attività HR, inclusi costi del personale, assunzioni e dimissioni;

Interfacciarsi con consulente del lavoro e payroll provider, fornendo indicazioni su presenze e variabili stipendiali;

Collaborare con il team Finance per la corretta gestione di payroll e benefit dei dipendenti;

Partecipare alla pianificazione e implementazione di programmi di formazione e sviluppo;

Gestire i processi di reclutamento e selezione, dallo screening alla conduzione dei colloqui, e il rapporto con le società di selezione;

Supportare i processi di performance management;

Mantenere aggiornati i file dipendenti e garantire la conformità alle normative HR.
Requirements
Fondamentali/Must have
Laur...
            

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