Job Description
- Diseñar y poner en marcha acciones de atracción y selección de personal alineadas a las necesidades operativas y lineamientos definidos por la Corporación.
- Ejecutar directamente los procesos de selección para posiciones operativas y administrativas, incluyendo ingresos nuevos y movimientos internos (promociones y reasignaciones).
- Coordinar y controlar los procesos de selección a nivel corporativo para las distintas unidades de negocio, asegurando cumplimiento de plazos, dotación requerida y bandas salariales autorizadas.
- Garantizar la cobertura oportuna de vacantes críticas, manteniendo informadas a las jefaturas solicitantes sobre el avance y estado de cada proceso.
- Dar seguimiento integral a los procesos de selección externa hasta la incorporación efectiva del colaborador.
- Mantener una base activa de candidatos preevaluados que permita responder rápidamente ante...
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