Job Description
Responsabilidades
- Crear reportes de compensación variable.
- Aprobar o rechazar solicitudes de préstamos.
- Crear y diseñar material de comunicación interna.
- Dar soporte a los procesos de ingreso, movimiento y salida de empleados.
- Dar seguimiento al progreso de capacitación de los colaboradores.
- Apoyar y dar seguimiento a la agenda de People/Recursos Humanos.
- Control y auditoría de archivos físicos y digitales.
- Análisis de datos e indicadores KPI.
- Experiencia trabajando en Recursos Humanos o Relaciones Industriales (preferiblemente).
- Experiencia trabajando en empresas de consumo masivo/FMCG (preferiblemente).
- Fuertes habilidades analíticas, creativas y de resolución de problemas.
- Persona altamente motivada, ambiciosa y proactiva.
- Fuertes habilidades de comunicación.
- Experiencia en Excel (intermedio‑avanzado). <...
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