Job Description
Principais responsabilidades
- Definir em conjunto com a alta liderança a estratégia de talento e liderança da companhia;
- Atuar como parceiro estratégico do CEO, diretoria e Conselho em temas relacionados a sucessão, liderança e capacidade organizacional;
- Desenvolver e sustentar programas de identificação, avaliação e aceleração de líderes em todos os níveis da organização;
- Estruturar programas de liderança em todos os níveis da organização baseado em competências críticas e futuras;
- Liderar a agenda de Talent Review e planos de sucessão estratégicos;
- Mapear posições críticas e talentos chave, garantindo planos robustos de retenção;
- Propor práticas inovadoras de atração, mobilidade interna e gestão de alto potencial (Hipo);
- Reforçar a cultura organizacional e valores, traduzindo-os em práticas de liderança;
- Monitorar insights do mercado para antecipar as tendências;
- Implementar...
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