Job Description
Detección de Necesidades de Capacitación: Identificar las necesidades de capacitación mediante análisis de puestos, brechas de evaluaciones, retroalimentación de gerentes y otras fuentes de información, para elaborar el PAC que desarrolle competencias técnicas en los colaboradores.
Plan Anual de Capacitación: Elaborar y administrar programas de capacitación y entrenamiento de personal de acuerdo a las necesidades de capacitación identificadas y coordinación de su implementación, asegurando la efectividad de los programas.
Inducción a la Empresa :Coordinar el programa de Inducción verificando disponibilidad de instructores internos, material didáctico y salas de capacitación.
Administración de la Capacitación: Administrar los procesos de documentación cursos, entrenamientos, expedientes y STPS.
Presupuestos: Administrar y gestionar la elaboración de los presupuestos de capacitación.
Indicadores: Establecer indicadores de la capacitación para su valoración y seguimiento.
Plan Anual de Capacitación: Elaborar y administrar programas de capacitación y entrenamiento de personal de acuerdo a las necesidades de capacitación identificadas y coordinación de su implementación, asegurando la efectividad de los programas.
Inducción a la Empresa :Coordinar el programa de Inducción verificando disponibilidad de instructores internos, material didáctico y salas de capacitación.
Administración de la Capacitación: Administrar los procesos de documentación cursos, entrenamientos, expedientes y STPS.
Presupuestos: Administrar y gestionar la elaboración de los presupuestos de capacitación.
Indicadores: Establecer indicadores de la capacitación para su valoración y seguimiento.
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